توسعه منابع انسانی با رفتار سیاسی
پیشگفتار چگونگی به کارگیری رفتار سیاسی در سازمان ها نقش بسزایی در رفتار و همچنین احساس کارکنان دارد. در این میان تیپ های شخصیتی افراد نقش مؤثری را ایفا می کند، که در بسیاری از موارد متأثر از رفتارهای سیاسی افراد است. بدین معنی که تیپ های شخصیتی افراد، رفتارهای متفاوتی را ایجاد می کند. رفتار سیاسی یک فرایند طبیعی در سازمان است که از طریق آن می توان تعارض ها و اختلاف های بین گروه ها و ذینفعان را بررسی و حل و فصل نمود و بر منافع و رضایت کارکنان، تصمیم گیری مؤثر و بهره وری تأکید شده است و در بسیاری از موارد نیز می تواند بالعکس عمل نماید در واقع رفتار سیاسی فعالیتی است، برای کسب قدرت تا از طریق آن بتوان در موقعیت های نامطمئن، مدیران به هدف های دلخواه برسند. رفتارهای سیاسی، محیطهای پرمخاطرهای را ایجاد میکند که کارکنان، هیچ رغبتی به فعالیت و سرمایهگذاری در چنین محیطی ندارند. اکثر افراد تمایل دارند، رفتار سیاسی را با ظلم و استمرار رفتار سیاسی در نظر بگیرند، هرچند که شخصاً ناراحت کننده و …