ادبیات نظری تحقیق تعاریف ومفاهیم عدالت سازمانی

ادبیات نظری تحقیق تعاریف ومفاهیم عدالت سازمانی

ادبیات نظری تحقیق تعاریف ومفاهیم عدالت سازمانی

توضیحات : ادبیات نظری تحقیق تعاریف ومفاهیم عدالت سازمانی در 19 صفحه در قالب ورد قابل ویرایش. بخشی از متن : عدالت سازمانی – مقدمه در ادبیات سازمان و مدیریت، واژه عدالت ابتدا توسط گرین برگ [1] (1987) بکار گرفته شد. به نظر گرین برگ عدالت با ادراک و تلقی کارکنان از انصاف کاری مرتبط است. گرین این واژه را برای تشریح و تفسیر نقش انصاف در محیط کاری بکار برده است. طبقه بندی هایی که اغلب در گذشته برای عدالت مطرح می شدند در بردارنده دو بعد عدالت توزیعی و عدالت رویه ای بودند. در سال 1986 بعد سومی توسط بیس و مواگ [2] تحت عنوان عدالت مراوده ای معرفی گردید. به طور کلی

Share

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Translate »